这次华为输了:输在了格局和人文关怀

原标题:这次华为输了:输在了格局和人文关怀

12月2日晚,华为回应前员工李洪元事件称:华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。“我们尊重司法机关,包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”

看到华为以上的回复,我的内心澎湃万千。不禁联想到网易员工的离职事件。2019年11月29日下午,网易专项调查小组发布《关于网易前同事离职事件的处理结果》,对该员工致歉,并且表示双方已经和解,网易将尽最大努力,协助该员工治疗。再看目前华为的态度,反馈缓慢,似乎看不到人文关怀或者道歉的意向。

华为公司素以狼性文化而出名,虽然善用人才,但是不懂得如何管理人才也是一种弊病。公司大,个人弱,这个道理大家都懂。此时的舆论基本一边倒,基本站在了员工的这一边也是必然。

华为前员工李洪元已经收到检察院的不予起诉书,这也意味着相关证据不足或者事实模糊不清,也说明了华为HR以公司名义举报员工敲诈勒索或者涉嫌职务侵占罪不成立。显然,华为HR以公司名义对员工进行的举报缺乏最终的法定的事实依据,错了就是错了,哪怕来一个迟到的道歉这么难吗?

这一次,华为“输了”,输在了格局和人文关怀。网易“赢了”,赢在了格局和企业情怀。同时,也折射出华为公司的文化和内审流程存在瑕疵。是的,企业文化是人制定的,规则也是人制定的,势必体现人文的因素。当一个公司狼性文化,一直在强调结果,不注重过程和事实时,很容易出现这样或者那样的问题!

人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力才是。返回彩神2app,查看更多

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