马云含泪退别!阿里20周年年会结束后的一幕,引人深思

原标题:马云含泪退别!阿里20周年年会结束后的一幕,引人深思

所长今天被马云帅到了。

9月10号,阿里巴巴20周年年会在杭州奥体中心体育馆举行。

这排场,所长又想起2017年刷爆网络的阿里巴巴年会,4万人的年会,包下了整个体育馆,整得跟奥运会开幕式似的,网友都不禁感叹:“这才是公司年会,你们那是员工聚餐”。

最让所长难过的是,马云在年会上正式宣布卸任阿里董事长了,马云哭了,我也有点想哭。

伤心之余,所长注意到这次年会,阿里巴巴又因为同样一个细节上了热搜。

今年6万人的会场,散场后依然没有留下一片垃圾。

其实这点不难做到,现场这么多人,来一个号召,大家都会开始清理周围的垃圾,不然你在旁边看?

但引人深思的是,阿里巴巴注意到了“环保”这个细节,在年会策划的时候就想到了“低碳环保”的主题——员工统一乘坐清洁能源的大巴到达会场,不设门票、刷脸进场,年会期间员工们还进行了公益挑战,积攒的能量为贫困地区捐赠了10万多棵沙棘树。

一个大型的年会,很容易会被挑剔的网友解读为“铺张浪费”,有了“环保”的主题,阿里就能让网友感叹“阿里土豪”的同时,还得夸你“真是个勤俭节约的好阿里”。

阿里的企业文化被大家称赞,良好的企业形象得到了外界的认可。

企业形象就像是一个企业的名片,它是指企业通过产品及包装、建筑装饰等各种物品和自身行为等表现出来,在社会上和消费者中形成的对企业的整体看法和最终印象。一个企业的持续健康发展,离不开良好企业形象的支撑。

企业形象的魔力巨大的无形资产

2017年的时候,一向以优质服务备受赞誉的海底捞却被爆出丑闻,一篇《暗访海底捞:老鼠爬进食品柜火锅漏勺掏下水道》的报道,把海底捞迅速推上了风口浪尖。

网友们纷纷表示寒心,并说“再也不去吃海底捞了!”

不过海底捞的公关部也不是盖的,事情发生4小时后,海底捞迅速贴出了《关于海底捞火锅北京劲松店、太阳宫店事件的致歉信》,短短几个小时就获得了两万多人点赞以及7000余人转载。

及时的道歉信和良好的认错态度缓解了网友们的情绪。事情发生6个半小时后,海底捞公布处理通报,舆论方向开始反转。事情发生第三天,海底捞又贴出“关于积极落实整改,主动接受社会监督的声明”。至此,网友们开始集体真香了。

像极了分手时求复合的场景:

“对不起我以后再也不这样了”

“好吧,再给你一次机会”

从这次海底捞的事件可以看出,塑造良好的企业形象多么重要。海底捞有“变态服务”的盔甲在身,即使出现问题也不容易被打倒。企业形象是一笔巨大的无形资产,可以增强消费者的信任,化解公关危机。

创造市场空间

对于海底捞来说,“变态服务”是一般的企业形象,即企业的主要形象。除了一般企业形象,还有特殊时期塑造的特殊企业形象。

大家都知道,从今年五月起,华为就和美国一直纠缠不休。

起因是美国BIS将华为列入所谓的“实体清单”,即美国出口管制清单,这样一来,如果美国公司要向华为出口产品,将受到美国政府的严格审查和控制。其中包括移动通讯最为核心的部件——芯片。

因为有中兴的前车之鉴,网民们都担心华为这次将面临巨大损失。

然而没想到华为还留有一手,两天之后,为华为提供麒麟系列芯片的海思半导体有限公司的总裁深夜致信员工。

这篇文章写得好,看得网友们热血沸腾,感觉就像是在战场上被压着打的时候,突然间速报跑来告诉你,援兵来了,我们有希望了!

尤其是在中美贸易战期间,中美关系紧张,大家都对美国失去了好感,这个时候有一个民族企业居然如此争气,冲在战斗的前线,爱国的中华儿女又怎么能不出一份力呢?

华为,“中华有为”,这个带了民族特色的企业形象,在这个危机关头圈了一堆爱国粉。所以,虽然华为被列入了“黑名单”,华为却不断传出好消息,2019年上半年华为的收入额为4013亿元,增长20多个百分点,净利润销量榜仅次于三星,反超了苹果。

由此可见,企业在具备实力的条件下,特殊的企业形象可以为企业争取到更多的市场份额和市场空间。

增强企业内部凝聚力

企业形象又可以分为外部形象和内部形象。

外部形象包括企业的名称、标志、产品、包装、建筑及装饰等物质性形象;企业高层管理者及窗口员工向社会展示的人为形象;知名度和美誉度等心理形象。

内部形象包括企业制度的制定和实施、企业风尚、民主氛围、设施摆放组合等有形与无形的表现。

良好的外部形象对内部员工也有一定的激励作用,而内部形象则是直接影响了企业内部员工的工作效率和凝聚力。

“经营之神”松下幸之助曾经说过:“我只要走进一家公司七秒钟,就能感受到这个公司的业绩如何。”

看公司墙上的标语,前台的表情和态度,来回走动的工作人员的着装和谈吐,坐在办公区域的员工工作时候的状态……氛围就好像一个公司的“磁场”,反映了这个公司的力量。

松下幸之助创办了著名的松下电器公司,松下及其公司取得成功的原因与该公司形象的塑造密不可分。

一方面,公司非常重视对员工进行“松下精神”的训练,使员工充分认识企业并产生归属感;另一方面,公司会举办隆重的新产品出厂仪式,使员工感受到每个产品都凝聚着自己的汗水和智慧,对自己身为“松下人”而感到自豪感和共存感。

企业形象的传播

企业形象的塑造和传播方法有很多,根据企业性质和定位的不同,所选择的方式、传达出来的企业形象都有所不同。

所长发现,以上这些大公司在传播企业形象的时候有以下几点规律:

1.塑造企业形象时,应该有目标、有计划、有章法、有针对性地实行。对于餐饮业的海底捞来说,以人为本、顾客至上的服务是最主要的形象定位,所以在进行宣传的时候,主要展现的是提供优质服务的企业形象,就连道歉都服务到位,在官博提意见几乎都会得到回复。

2.通过各种方式,积极主动地对外传播阐明企业的目标形象的宗旨,传达出企业为实现公众价值所作出的努力。阿里的年会就很好地了强化了“实力雄厚,社会责任感强烈”的企业形象。华为通过引导社会舆论的方向,传播自己“大国企业”的企业形象。

3.企业家是企业的核心人物,权威性的领导地位和权力,帮助他有效地传导自己经营理念、人格和态度等,在企业文化和企业形象的塑造过程中起着决定性的作用。马云、任正非、松下幸之助......他们以独特的人格魅力和非凡的领导才能感染着每一位企业员工和他们的客户。

最后所长给大家看一个故事。

“白天的时候我走出门,感受到了天地间弥漫着清新的空气、半绿的草芽、斜飞的小鸟、动情的小河......晚上我再次推开门,发现外面已经全黑了,但我仍然感受到,清风、绿叶、花香、小溪......一切都在。”

所长觉得,这就是企业文化和企业形象的内涵吧。

参考资料

《论企业形象:如何成为受赞誉的企业》

《从理念到行为习惯:企业文化管理》

《企业文化塑造的理论与方法》返回彩神2app,查看更多

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